Ningbo Cixing Co., Ltd. 2024 College Student Symposium ble med hell holdt

På ettermiddagen 10. januar 2025, personalavdelingen iNingbo Cixing Co., Ltd.Organiserte et symposium for studentene i 2024 med temaet "New Journey in the Workplace, Building the Future Together". Ledere for forskjellige avdelinger og 33 nye studenter i 2024 -klassen snakket om vekst, ungdom og idealer.

I begynnelsen av møtet ønsket direktøren for Human Resources Department of Cixing velkommen til nyutdannede og oppmuntret dem til å "leve opp til ungdommen og integrere kunnskap og praksis" på jobb. Han la vekt på viktigheten av å tilpasse seg endringer i miljøet. Selskapet er ikke bare en arbeidsplass, men også en varm familie, der hver ansatt er et uunnværlig medlem. Han håpet at de nye kollegene kunne føle omsorg og støtte til hjemmet, raskt integreres i teamet og vokse sammen, anvende kunnskapen deres fra skolen til jobb og oppnå en enhet av kunnskap og praksis. Målet er å veve sine egne uendelige muligheter ved cixing og realisere integrering av personlige og selskaps visjoner.

Neste, visedirektør for produksjonsavdelingen iCixingpromoterte selskapets "familiekultur" til studentene. Selskapet anser hver student som et uunnværlig "familiemedlem", et begrep som symboliserer selskapets omsorg og aksept av nye medlemmer, og innsnevrer avstanden mellom selskapet og de nyansatte studenter. Lærer Wang oppfordret også elevene til å aktivt søke veiledning fra sine mestere og snakke opp når de lærer teknologi.

Under den ferske delingsøktsøkten snakket studentene om utfordringer de møtte i arbeidet sitt og de interessante historiene om å løse problemer med teamet, og viste levende hvordanCixingAnsatte er ikke redd for vanskeligheter og står i forkant.

Bian Jingwei, en stigende stjerne i salgsavdelingen som ble uteksaminert fra School-Enterprise Cooperation-programmet, delte sin erfaring med å møte utfordringer da han først begynte i selskapet og hvordan han gradvis overvant vanskeligheter ved hjelp av kollegene. Dai Shenlian fra programvaregruppen til FoU -avdelingen introduserte også sin praktiske arbeidsmetode for å utforske problemer uavhengig før han ba sin herre om råd når han møter problemer. Andre studenter delte veksten fra å være ukjente med datamaskiner med flate strikkemaskinoperasjoner for å kunne betjene den datastyrte flate strikkemaskinen uavhengig av hjelp av sine ledere og kolleger. Gjennom dette lærte de å mestre ferdighetene som kreves for å betjene Datastyrt flat strikkemaskin, forbedre deres generelle kompetanse i produksjonsprosessen.

"Mentorgruppen" sammensatt av ledere fra forskjellige avdelinger ga omfattende og dyptgående svar på forskjellige spørsmål reist av studenter, fra profesjonelle og tekniske vanskeligheter til karriereplanlegging, fra å håndtere mellommenneskelige forhold mellom arbeidsplassen til selskapets utviklingsutsikter. De brukte sine egne faktiske tilfeller for å rydde tåken for ferske nyutdannede, og hjalp dem med å etablere riktige verdier på arbeidsplassen og stimulere arbeidsentusiasmen.

Som svar på disse spørsmålene delte sjefen for FoU-avdelingen sin personlige erfaring med å starte som frontlinjetekniker etter universitetet og gradvis vokse til en teknisk ryggrad i FoU. Han la vekt på viktigheten av å opprettholde en positiv og initiativrik holdning i møte med vanskeligheter og utfordringer, og dele sin egen historie for å inspirere studentene.

Etter møtet forberedte selskapet nøye en kake for å dele med alle. I en varm og søt atmosfære kom symposiet til en vellykket konklusjon. Cixing Company håper at studenter vil være flinke til å lære, villige til å lære, ikke være for ambisiøse og være modige til å innovere. Samtidig bør de aktivt finpusse ferdighetene sine i sine posisjoner, stråle lys og varme i arbeidet sitt, snakke med prestasjoner og bli mer enestående førsteklasses talenter. Dette vil hjelpe dem å fortsette å skinne i strikkebransjen, inkludert mestringsevner som driftDatastyrte flate strikkemaskiner.